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  • 所有的企业都开会 但并非所有的企业都会开会

      觉得会议室里超过一小时就木得像棵蔬菜?其实不用觉得,你确实就是颗蔬菜。近日有项英国社会学家的研究数据显示,会议室里人们的IQ是低于平时的正常值的。笔者的经历是刚经过两小时的会议刚走出会议室,面对一份普通的生活周刊摘录都会来来回回好几遍都仍旧云里雾里。很多时候如果你下班前要完成一个版面的内容,最好...

    低薪员工激励的六大方法 你知道吗?

      六安人才网 转载 本文经过10多年的整理收集总结出6个不花钱却能使低薪职员倍受员工激励的方法?! ∫?、取消当月优秀职员评选活动  这项活动意义不大。如果评选权在管理者手中,职工们不明真相,会认为那是政治活动,因而丧失兴趣。若是以工作成绩为基础,成绩突出者总是那几个;若轮流获奖,那更不会激起什么干...

    编辑:lahr,来源:六安人力资源网发布时间:2014-02-27

    企业人事经理 招聘成功率高达90%的“三”法则

      “三” 法则是一个非常强大的方法,利用这个法则,可把你的招聘成功率提高到90%.这个法则迫使你放缓招聘的过程,做出更加正确的决策,可以应用在以下四个方面。六安市人才市场  一、面试三个应聘者  在你做决定前,一份工作至少要面试三个应聘者。不管在第一次面试时一个人给你留下的印象多好,都不要立刻给他...

    编辑:lahr,来源:六安人力资源网发布时间:2014-02-25

    人事管理新方式:大数据時代是否即将到来

      算法事实上只是人脑决策程序的自动化,而传统的HR流程本就是经营者用自己的大脑,在有限的资料来源下,去预测每个人才适配性?;怀捎没魅ゴ?,本质上是一样的。如果这样的决策方式,能够让每个人才适得其所,并且得到更合理的工作报酬,事实上,可能是更美好、更有效率的社会。六安人力资源市场  Kids Au...

    编辑:lahr,来源:六安人力资源网发布时间:2014-02-25

    HR人事经理一定要知道的10个招聘策略

      招聘策略1.建立和充实企业的人才库  在企业选聘新员工时,自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中,一般情况下是缺乏优秀人才的。最佳的人才往往都已拥有一份工作,甚至还没有必要去寻求新的职位。企业惟有花一些时间和高等院校的就业指导中心、专业人才服务机构建立良好的关系,并鼓励...

    编辑:lahr,来源:六安人力资源网发布时间:2014-02-08

    霍尼韦尔:管理员工期望 成就企业卓越

      “如果你错过了一辆火车,别着急。因为下一辆火车也许会是一辆直达快车,它会比第一辆车更快地把你送往你想要去的地方?!薄 Root:企业在管理过程中,人是一切资源的使用者。人力资源管理工作是保障企业良性运营的巨大引擎,人力资源管理成效显著影响着企业的核心竞争力。在这种形势下,人力资源部门如何从执行...

    编辑:lahr,来源:六安人力资源网发布时间:2013-12-25

    你知道管理者应该掌握的裁员艺术有哪些

      人在江湖,身不由己。对于管理者来说,请自己的员工“另谋高就”永远不是件让人欢欣鼓舞的事情。但是出于公司发展和生存的需要,或者由于经济大环境的变化,“裁员”已经成为越来越多企业管理者不得不面对的现实问题?! ≡谙蛟惫ご锕揪龆ǖ氖焙?,有些管理者常常用斩钉截铁的方法生硬地发出“下岗”通知;有些老板...

    编辑:lahr,来源:六安人力资源网发布时间:2013-12-25

    现代企业中如何建立信任的办公室文化

      前几天看到一则EMBA的学习案例叫做“没有墙的资产管理公司”,有所感悟。说的是美国从事金融服务业的SEL公司如何将团队的工作效益发挥的淋漓尽致。令到业绩一直停滞不前的公司,在短短几年业绩翻了三番。SEL公司的办公室最大特点是没有墙,像一个巨大的蜂巢,天花板上挂满七彩缤纷的电缆,桌椅都装有滑轮。员...

    编辑:lahr,来源:六安人力资源网发布时间:2013-12-25

    企业人力资源管理必须做好的三项基本工作 你知多少

      每年三、四月份是企业员工跳槽频率最高的时节,也是企业忙着招人的时节。然而,跳槽的人抱怨说好的企业太不好找,企业也抱怨感叹说实力型人才越来越少。那么如何从战略的角度提升企业人力资源管理工作呢?笔者认为,当下的企业在人力资源管理上必须做好以下三大工作:  第一,必须做好人力资源战略规划管理工作  任...

    编辑:lahr,来源:六安人力资源网发布时间:2013-12-25

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